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智慧工地

建筑工地新模式—智慧工地

来源:智慧工地作者:智慧工地管理系统 日期:2018/03/06 浏览:

   家家有难念的经犹如各行各业在当今社会也愈加寸步难行。这也反映了社会越来越完善,不便之处在各种产品的帮助下都得到了完美的解决。因此想要创业成功或者在各行业中混出名堂,这种案例变得越来越少,越来越多的人变得默默无闻,一直守在自己的岗位上,过着日复一日、年复一年的生活。
 
  但是并非所有人都甘心如此,不少能力出众的人能够从社会中看出商机之处。然而建筑工地就是一个充满商机的行业。目前中国的大部分建筑工地还是使用半智能模式的建筑设备,就目前社会状况来说,半智能设备并不能很好的解决众多的建筑问题,存在着众多漏洞。
 
  优秀的企业家已经看出建筑工地的商机,经过研发团队多年的研发推出智慧工地模式。不但完美解决了建筑行业多年以来颇为困扰的劳务纠纷,还为建筑企业提供了更加方便管理的云平台,还能够实现在线实时监控施工现场,实时在线监测扬尘数据等等。
 
  建筑行业一直存在着监控不到位、劳务纠纷、施工环境恶劣、安全得不到保障等等,这些问题从使用模式以后基本上都能够解决,甚至连重型机械都能够监管到位,不是指定人员无法使用重要设备或重型设备。
 
  目前新模式只在部分区域进行,属于刚刚起步的产品,在社会上还存在着巨大的市场空间和份额,这也是所有创业者在等待的机会,企业家们只有捉住每一次的机遇才能够获得成功。
 
  作为21世纪最合适的建筑行业发展模式,它是未来建筑模式的趋势。因此众多创业者和企业家都想在这个行业分一杯羹,但是拥有这种技术的人却不多,所以有想法的人想要成功也并不容易。
 

  配合国家政策及当下形势,依据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)、《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》国办发〔2017〕19号文件要求,为进一步做好民工工资拖欠及行业用工监管工作。
 
  扬天智控的模式采用互联网思维,以大数据、云计算、物联网、最新生物识别等新兴实用的信息技术为手段,从当下务工人员实名制管理要求突破,创新用工监管模式,提供真实可靠的实名制用工的数据平台,符合当下必然发展要求。
 
  目前社会上建筑行业的管理现况如下所述。
 
  1、项目用工人数、出工记录、进出场时间、实名信息、费用发放比较混乱,为行业监管及决策造成很大压力;
 
  2、目前行业监管部门处理劳资纠纷事件信息数据不足,难以支撑有效解决问题的目的;
 
  3、班组长一手掌握工人考勤、工资发放信息。工人工资交由班组长一手发放;
 
  4、工人手中无用工、欠薪凭证。
 
  5、部分班组长大打民工牌,以发不出工资为由讨要工程款,甚至恶意上访想政府为自己的亏损买单。
 
  建筑行业管理制度的不完善导致社会出现多宗建筑劳资纠纷案件,扬天智控智慧工地模式就能够完美解决此类问题。
 
  建筑工地管理措施如下所述。
 
  1对政府监管部门
 
  1.1获取务工人员真实数据,实现对工人群体的有效监管以及落实属地管理。
 
  1.2有效核实认定劳动关系,减少群体事件发生。
 
  1.3各监管部门信息实现有效互联互通。
 
  1.4在手机端就可实时查看区域所有项目、用工信息、出工人员动态。
 
  2对总包企业
 
  2.1掌握工人职业履历、黑名单、技能及培训情况从而降低用工风险;
 
  2.2真实考勤信息,做到出入有依有据,防止恶意讨薪出现,更好满足和配合政府相关要求;
 
  2.3切实掌握用工情况,以便有效决策和优化人员配置。
 
  3对项目或劳务作业企业
 
  3.1实时掌握各项目用工情况;
 
  3.2高效管理建筑工人和班组信息、考勤及记账数据、工人工资表;
 
  4对务工人员
 
  4.1真实有效的工资记录,降低工资被拖欠的风险,在发生纠纷时更好地维护自身权益;
 
  4.2通过务工人员职业履历证明自身的技能和价值,得到社会认同和享有应得的服务和保障。
 
  扬天智控智慧工地以解决农民工困难为核心,以服务大众为目标,打造科技最新型的建筑工地模式。
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