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智慧工地

工地实名制管理制度改善建筑欠薪现状

来源:工地实名制作者:工地实名制管理系 日期:2018/01/04 浏览:
  随着市场经济的不断深入,越来越多的农村劳动力从土地上解放出来,转而投入到城市的生产建设过程中来,为城市的发展和我国的现代化建设做出了巨大的贡献。然而由于他们仍然是农村户口,并且在农忙时节会回家务农,因此其始终在农村和城市的夹缝中生存,流动性强。
 
  凡此种种都为他们的薪酬落实带来困难与挑战,因而农民工欠薪问题屡见不鲜,其中尤以建筑行业为甚,因为缺少健全的建筑工地实名制管理制度,所以出现多个不完善的地方。
 
  一、历史发展角度
 
  路径依赖是指人类社会中的技术演进或制度变迁均有类似于物理学中的惯性,即一旦进入某一路径(无论是“好”还是“坏”)就可能对这种路径产生依赖。由于计划经济时期在农村农民们集体生产,而年终才进行分配,因此在他们进入城市建筑行业后,这种平时计算工时而年终发放工资的形式为大多数农民工所接受,这是欠薪发生的前提条件。
 
  二、政府角度
 
  法律制度的不完善,尽管国务院和建设部等部门下发了很多旨在解决农民工工资的文件和通知,但是有针对性的法律条款十分欠缺,加之《劳动法》的相关诉讼程序十分复杂,因此在解决农民工工资拖欠问题上仍欠缺强有力的法律支撑和惩戒措施。
 
  二是监督机制亟待完善。监管力度较弱也是建筑行业欠薪现象长久存在的温床。当欠薪问题发生时,行政部门间往往相互“踢皮球”,如此不仅拖延了问题解决的最佳时间,更无法从根本上解决此类问题的发生。
 
  三、人力资源管理角度
 
  建筑行业具有项目的临时性强、复杂性大和农民工对薪酬变化的敏感性较高等特点,因此这也造成劳务公司的员工信息数据库无法建立,项目部人力资源管理无法帮助公司实现其整体发展目标,同时也缺乏针对性的人力资源培训、绩效考核和薪酬管理制度,如此自然无法建立科学合理的人力资源管理信息系统了,更无法提高农民工的专业素养和文化水平,无法激励农民工的工作积极性。
 
  随着时代科技的快速发展,建筑行业上的问题虽然还没有完全根治,但采用工地实名制管理制度以后,大大改善了建筑工人被欠薪的情况,颠覆了传统工资发放模式,为建筑行业传统工地模式的改革起了一个极好的开端。
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