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智慧工地

工地实名制解决建筑行业发展遗留的问题

来源:工地实名制作者:工地实名制管理系 日期:2018/01/04 浏览:
  目前我国外出务工人员约2.7亿人。国内工程建设务工人员约5000万人。国内建筑企业8万多家,在建项目50多万个。全国建筑业总产值突破193567亿元。全国建筑业工人的薪资发放高达5.23万亿。庞大的行业必定会存在各种各样的问题,如建筑工人的工资被拖欠,建筑工人的权益难以受到保障,行业没有同意的规范标准等等,这种种情况都表明了目前建筑行业还是混乱不堪。
 
  建筑行业在短短几十年内发展迅速,总产值一直遥遥领先众多行业,这一切是成千上万的建筑工人在背后勤勤恳恳工作造就的成果。建筑工人这么辛勤劳动只是为了养家糊口,给孩子们挣钱上学,但是有人喜欢欺负憨厚老实的人,有小部分的班组长为了吃回扣或者想投资发财,往往会剥削和拖欠建筑工人的工资,让大多数的建筑工人没钱回家。
 
  国家也因此出台了建筑工地实名制、农民工工资薪酬等相关政策,为了保证能够建筑工人权益受到保障,国家政府要求在未来几年里全面实施建筑用工实名制,不采取这种管理制度的企业将会停止施工。
 
  这个实名制管理制度究竟是怎样保障建筑工人的权益呢?首先是考勤制度的改变,以往传统建筑工地模式考勤是通过班组长每天手持名单进行点名,发工资则以出勤名单为准,因此班组长可以在出勤名单做手脚,以此来剥削建筑工人。而新的实名制管理模式则使用人脸识别设备考勤,建筑工人每天上下班只需要往人脸识别机一看就能够打卡,管理系统会有进行记录考勤状况,建筑工人就不怕被班组长剥削了。
 
  建筑工人工资发放问题对于传统建筑工地模式来说一直都是一个难题,建筑工人人数庞大如果要一个一个派发可能会花费庞大的人力、物力才能实现,最后有点得不偿失。工地实名制的管理模式是通过第三方机构进行派发,不但能够完美解决建筑工人基数庞大难以派发的问题,还能防止建筑工人被无量建筑企业拖欠。
 
  少少的改进能够解决建筑工地多年迅速发展遗留下来的问题,对于国家来说实属一件不可多得的好事,因此对国家而言实名制的实施有着重要的意义,工地实名制也是科技时代进步带来方便建筑行业的新型产品。
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