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智慧工地

工地实名制管理作用影响加大,完善监督漏洞

来源:工地实名制作者:工地实名制管理系 日期:2018/03/06 浏览:
       业主单位对施工承包单位管理要求的提高,施工单位进度、工作质量和生产安全受到施工单位的劳务分包水平影响。劳务队的实力影响着彼此间合同履约以及双方的经济效益。
  
       施工承包单位的劳务分包队专业程度偏低,归结于一线施工人员大多都是农民工。工程项目能在安全顺利、保质保量的情况下按时完成,给业主一个高质量工程,劳务分包施工队至关重要,对劳务队实行工地实名制管理也起着决定性作用。
 
  如今的建筑行业依然存在多个管理漏洞,某些项目中施工现场人员数量、出勤及工资发放的具体情况与细节出现难以掌握的情况,农民工和企业权益保障缺失,而且在施工过程中遇到问题,紧急处理性大大降低而导致工资纠纷群体性事件频发,农民工工作积极性受到影响,给外界留下了不良的印象。
 
  实名制管理有利于施工现场中动态反映一线工作人员的花名册、考勤册和工资册等实名管理台账。使用人脸识别考勤设备后,工作人员在施工现场通过考勤进入施工区域作业,考勤情况就会及时登记到相应的台账中,日后工资发放和解决劳资纠纷也可以提供重要依据,最后发放工资时由农民工本人签名确认并张榜公布。
 
  工地实名制管理基本实现施工现场人员“五清”目标:底数清楚、基本情况清楚、出勤记录清楚、工资发放记录清楚、进出工地时间清楚,相对工作单位的工作效率和工程进展提升。由于每天工地上外来务工人员的进出,传统的方式不可能清楚记录每一个农民工的名字、容貌,难以清楚每天到来的工作人员,给施工单位的管理工作带来了严重的后果,若发生劳务纠纷就不能有效的解决。
 
  这些记录给为日后工资发放提供依据,根据工程建设进度需要及时增加人员,使项目工程进展如常。实名制管理实行后,施工人员的各种信息将全部记录在案,个别包工头虚报人数"吃空饷"有效杜绝,减少公司项目资金造成不必要的流失浪费,对资金进行有效周转。
 
  实行工地实名制管理,对劳务队的有效管理、对施工过程控制管理和加大劳务队实际成本的掌控程度提升,有效避免农民工工资纠纷群体性事件,可加强农民工的技能培训和劳务队的整体素质以及战斗力。实名制管理试点后,将带动更多项目推行实名制管理。
 
 
  加强流动人口服务管理是加强和创新社会管理的一个重要课题。政府从流动人口较为集中的建筑行业入手,通过现代信息技术和市民结合,率先在全国构建“三位一体”包括民生保障、行业管理、社会管理的建筑业施工作业人员实名制管理新模式,很好解决流动人口难以融入城市和管理服务难的问题。
 
  工地实名制管理在结合对施工企业的刚性管理与对施工作业人员的柔性服务后,成为建筑市场监督平台的一部分,为建筑市场监管带来效能监察机制服务。实名制管理平台清晰地展现了建设单位、施工企业、分包单位、班组长和施工作业人员之间的对应关系,既有合同关系,又有用工关系。
 
  实名制管理平台在给建筑市场管理提供对比、分析和检查带来依据的同时,也作为建筑市场执法的依据,执法人员在执法过程中的随意性降低和执法人员的自由裁量空间缩小。除加强对工地实名制管理工作效能的监察外,还可借此对监管不到位、监管处罚过度、滥用职权等行为进行监督,为建筑市场带来良好监督环境。
 
  落实实名制管理迫在眉睫,国家政府针对建筑行业存在的问题已出台多项相关政策,其中涉及到农民工工资薪酬发放、工地实名制管理、建筑用工关系等,保证建筑行业稳健发展。
 
  行业实名制已经是未来发展趋势,不仅是国家的政策要求,亦是成为保障社会人民的权益的条件,其中还能防止不法分子胡乱作恶,建筑行业实名制是全行业实名制的开端,不久中国将全面全行业实名制的目标。
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