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智慧工地

工地实名制作用内容和人脸识别录入的注意事项

来源:工地实名制作者:工地实名制管理系 日期:2018/03/06 浏览:
  随着建筑劳务市场的监管力度加大,劳务市场逐步规范,违法劳务分包现象减少,劳务用工逐步规范。然而劳务用工管理整体较为混乱的状况还没有得到根本扭转,不少施工企业通过工程承包人或班组长招用民工,且以包代管,对人员不履行相应的管理职责,导致对施工现场人员数量、基本情况不掌握,人员培训教育难以落实。
 
  不少新招用的民工“今天放下镰刀,明天拿起瓦刀”,未经过安全和技能培训就上岗操作导致安全事故增加,施工质量难以得到保证。采取建筑劳务实名制,能快速掌握作业人员基本情况和人员数量,可以针对性地安排岗前培训,提升工人的合格率,升实际工作效能和保证工程施工质量。
 
  工地实名制管理制度对于这种情况能够起到重要作用,方便管理人员对劳务用工的管理同时保障建筑工人的权益,对于劳资双方而言是一举多得。
 
  1、劳务人员用工管理实名制。
 
  劳务分包企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同,明确双方权利、义务,应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目备案,并确保人、册、证、合同、证书相符统一,人员有变动的要及时变动花名册、并向项目办理变更备案。无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工。
 
  2、劳务人员培训管理实名制。
 
  要逐人建立劳务人员入场、继续教育培训档案,记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况、并注意动态维护、确保资料完整、齐全。项目部要定期检查劳务人员培训档案,了解培训开展情况,并抽查检验效果。
 
  3、劳务人员现场管理实名制。
 
  进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡,注明姓名、身份证号、工种、所属劳务分包企业,没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。劳务分包企业要根据劳务人员花名册编制出勤表,每日点名考勤,逐人记录工作量完成情况,并定期制订考核表。考勤表、考核表需报项目备案。
 
  4、劳务人员工资发放实名制。
 
  劳务企业要根据劳务人员花名册按月编制工资台账,记录工资支付时间、支付金额,经本人签字确认后公示出来。劳务人员工资台账需报项目备案。
 
  5、劳务人员社会保险缴费实名制。
 
  劳务企业要按照施工所在地政府要求,根据劳务人员花名册为劳务人员投保社会保险,并将交费收据复印件、缴费名单报项目备案。
 
  6、工地实名制管理手段。
 
  目前劳务实名制管理手段主要有手工台账、EXCEL表和IC卡。使用IC卡进行实名制管理,利用科技手段将所有项目应逐步推行使用IC卡进行项目实名制管理。IC卡可实行如下管理功能:
 
  (1)人员信息管理:劳务企业将劳务人员基本身份信息,培训、继续教育信息等录入IC卡,便于保存和查询。
 
  (2)工资管理:劳务企业按月将劳务人员的工资通过邮政储蓄等存入个人管理卡,劳务人员使用管理卡可就近在ATM机查询或支取现金,也可异地支取。
 
  (3)考勤管理:在施工现场进出口通道安装打卡机,劳务人员进场施工现场进行打卡,打卡机记录出勤状况,项目劳务管理员通过采集卡对打卡机的考勤记录进行采集并打印,作为考勤的原始资料存档备查,另外为公示资料进行公示,让每一个劳务人员知道自己在本期内的出勤情况。
 
  (4)门禁管理:作为劳务人员准许出入项目施工区、生活区的管理系统。
 
  以上就是工地实名制管理制度的内容,科技与建筑工地相互结合,打造新型工地模式,对传统工地进行革命性改变。
 
      人脸识别系统的录入要求:
 
  参考证件照,为使达到最佳识别效果,请尽量拍摄三张正面免冠照,需要清晰看清人脸五官。
 
  环境因素建议:
 
  1.背景不要太复杂,建议白墙为宜,勿拍背光、暗光和阴阳脸照片。
 
  2.设备安装为俯视角度,建议照片俯视注册;若仰视安装,则仰视注册。
 
  人脸因素建议:
 
  1.照片内只存在一个人脸
 
  2.人脸角度不要超过正负15度,包括水平、垂直、旋转3个方向。
 
  3.人脸面积占照片整体比例的三分之二以左右(参照证件照、身份证上照片比例)
 
  4.人脸五官切勿遮挡(带口罩、镜等),勿上传模糊照、浓妆、PS,表情夸张等照片。
 
  5.戴眼镜的需要各拍摄一张带眼镜和不带眼镜的能看清楚五官的照片。(不要非常正视摄像头,就不会出现反光)
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