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智慧工地

工地实名制解决建筑发展遗留问题和纠纷根源

来源:工地实名制作者:工地实名制管理系 日期:2018/03/06 浏览:
       目前我国外出务工人员约2.7亿人。而国内工程建设务工人员约5000万人。国内建筑企业8万多家,在建项目多达50多万个。国内建筑行业总产值达到193567亿元。全国建筑业工人的薪资发放高达5.23万亿。庞大的行业必定会存在各种各样的问题,如建筑工人的工资被拖欠,威胁建筑工人的权益,行业没有同意的规范标准等等,这种种情况都表明了目前建筑行业还是混乱不堪。
 
  建筑行业在过去几十年内能够迅速发展,总产值一直遥遥领先众多行业,这一切是成千上万的建筑工人在背后勤勤恳恳工作造就的成果。建筑工人这么辛勤劳动只是为了养家糊口,给孩子们挣钱上学,但是有人喜欢欺负憨厚老实的人,有小部分的班组长为了吃回扣或者想投资发财,往往会剥削和拖欠建筑工人的工资,让大多数的建筑工人没钱回家。
 
  国家也因此出台了建筑工地实名制、农民工工资薪酬等相关政策,而且为保障建筑工人权益,国家政府要求未来几年里要全面实施建筑用工实名制,不采取这种管理制度的企业将会停止施工。
 
  这个实名制管理制度究竟是怎样保障建筑工人的权益呢?首先是考勤制度的改变,以往传统建筑工地模式考勤是通过班组长每天手持名单进行点名,发工资则以出勤名单为准,因此班组长可以在出勤名单做手脚,以此来剥削建筑工人。新的实名制管理模式使用人脸识别设备考勤,建筑工人每天上下班只需要往人脸识别机一看就能够打卡,管理系统会有进行记录考勤状况,建筑工人就不怕被班组长剥削了。
 
  建筑工人工资发放问题对于传统建筑工地模式来说一直都是一个难题,建筑工人人数庞大如果要一个一个派发可能会花费庞大的人力、物力才能实现,最后有点得不偿失。它额度的管理模式是通过第三方机构进行派发,不但能够完美解决建筑工人基数庞大难以派发的问题,还能防止建筑工人被无量建筑企业拖欠。
 
  少少的改进就能够解决多年建筑工地发展遗留下来的问题,对于国家来说实属一件不可多得的好事,因此于国家而言,实名制的实施有重要意义,是为科技时代进步带来方便的建筑行业的新型产品。
     
      建筑工地于国家而言,是一个有象征特殊意义的词语,若将人们常说的“一哭二闹三上吊”形容在那些人身上最好,也能在中国众多的建筑工人身上体现出来。谈到哪门行业职工最难维权、最难保障、最难受到重视无疑也是中国众多的建筑工人。世界众多国家中,中国建筑业位列前茅的,建筑工人对中国建筑行业贡献也是最大的,但是建筑工人的工资薪酬却普遍低于众多行业职工的薪酬。建筑工人大多因文化水平较低而受到无良建筑承包商的剥削、欠薪等等,因此国家发布的相关政策保护,可以确切建筑工人的权益。
 
      或许在几年前我们还能在各类新闻中,看到建筑工人为维权,利用哭闹、自残、自杀等等方式来吸引社会眼球,达到讨薪、抵抗剥削等等目的。如今此类新闻此类消息在众多新闻媒体、众多新闻渠道中销声匿迹,这可能让人感到匪夷所思,在两三年前还是社会常态的建筑业重点问题,到如今转变为中国成千上万的建筑工人服服帖帖,全凭国家政府推行的工地管理制度。
 
      工地实名制以保障工人利益为核心,达到保障工人权益、解决工资拖欠、减少劳务纠纷等目的,打造良好的建筑氛围,避免类似的劳动纠纷震惊社会大众。
 
      实名制管理制度主要为人脸识别考勤、建筑工人工资银行代发、实时监控等等,人脸识别考勤是以工人每天通过人脸识别进行考勤打卡,考勤系统每日将考勤记录传送到实名制管理系统上,这样考勤有根有据,防止出现考勤工资纠纷事件。
 
      建筑工人工资银行代发可以防止无良建筑商卷钱潜逃,防止无良建筑商有钱却故意拖欠建筑工人工资,挪用公款去冒险投资等,保证工人可以准时收到工资。
 
      实时监控主要为建筑工人提供上班证据,防止无良承包商通过威逼诱导让建筑工人进行危险工作,这能遏制建筑承包商对建筑工人无情剥削。
 
      工地实名制可以很好解决国家一直烦恼的社会问题,挽回建筑行业的声誉,在为建筑工人提供保障的同时,强有力地杜绝建筑承包商对工人的无情剥削。
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